Prozessberatung



Jede geplante Personalmaßnahme ist immer auch ein Eingriff in bestehende Prozesse und damit letztlich in einen – mehr oder weniger gut – funktionierenden Regelkreis. Hier muss bereits im Vorfeld geprüft werden, welche Auswirkungen die geplanten Änderungen auf das Gesamtsystem haben, um Fehlinvestitionen und -planungen zu vermeiden. Das Ziel einer Prozessberatung ist daher auch immer die Einbindung aller beteiligten Personen und Bereiche, um Commitment zu erzeugen und vorhandenes Know-how optimal in die jeweilige Umsetzung mit einfließen lassen zu können.
Das transcept - Analysekonzept, u.a. bestehend aus begleitender Beobachtung und Einzel- oder Kleingruppeninterviews, ermöglicht uns, auch verdeckte Prozesse offen zu legen und so effektive Ansätze für die Prozessbegleitung zu erarbeiten. Keine vorgefertigte Lösung, sondern immer ein individuell auf den Kunden zugeschnittenes Konzept, in dem der Fokus auf einem für alle möglichst optimalen Ergebnis liegt.

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transcept, Dr. Mechthild John

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