Recruiting

Motivierte und fachlich qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind ein strategischer Wettbewerbsvorteil in einem Arbeitsmarkt, der von einem zunehmenden Mangel an passenden Bewerbenden gekennzeichnet ist. Diese Situation stellt komplexe Anforderungen sowohl an das Management als auch an die Personalabteilungen. So endet der Recruiting Prozess nicht mit dem „matching“ von Qualifikation/Potentialen und Anforderungen der zu besetzenden Position, vielmehr beginnt bereits in dieser Prozessphase die eigentliche Arbeit des HR Managements. Ist der Recruiting Prozess in die bestehenden betrieblichen Abläufe integriert, ist es möglich, eine in sich konsistente Arbeitsumgebung zu schaffen, die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen dauerhaft motiviert und an das Unternehmen bindet.

unsere Leistungen: