Coaching kann sowohl präventiv als auch zur Lösung aktueller Krisen eingesetzt werden und vom Einüben neuer Verhaltensmuster bis hin zu einer längerfristigen Karrierebegleitung reichen. Bei Veränderungsprozessen im Unternehmen kann den Unterstützern des Wandels durch Coaching Hilfestellung gegeben werden, die Veränderungen voranzutreiben. Durch die externe Perspektive bietet transcept eine geeignete Reflexionsfläche, um Gegebenheiten in Frage zu stellen und die eigene Leistung über die Unternehmensgrenzen hinaus zu überprüfen. Am Anfang des Coachingprozesses stehen für uns immer das persönliche Kennenlernen und die bewusste Entscheidung des Coachees für den Coach.
