Unter einer individuellen Beratung verstehen wir alle Maßnahmen und Interventionen, die auf die Veränderung der persönlichen Arbeitssituation Einzelner oder kleiner Gruppen ausgerichtet sind. Dies umfasst in der Regel das Coaching als begleitende Beratung während eines Veränderungsprozesses (Beförderung, Fachthemenwechsel, etc.), aber auch die Moderation von Austauschprozessen zwischen Mitarbeitern (Entwicklung neuer Ideen und Konzepte, Darlegung unterschiedlicher Standpunkte, etc.).
Letztlich geht es hier aber auch um die Lösung und Verhandlung von konfliktbehafteten Situationen in der Zusammenarbeit. Ziel einer Beratung kann auch sein, den Adressaten zu einer bestimmten Handlung oder einem Unterlassen zu bewegen.
