Abgesehen von einer sinnvollen Auffrischung des know hows passiert es immer wieder, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nahezu turnusmäßig an einem Training im gleichen Trainingsfeld teilnehmen, weil sich keine dauerhaften Verhaltensänderungen einstellen. Nachhaltige Effekte lassen sich nachgewiesenermaßen jedoch nicht durch „Mehr vom Gleichen“ und durch das alleinige Trainieren von Verhaltenstechniken erzeugen. Erst die Auseinandersetzung mit den eigenen Situationsbewertungen schafft die Bereitschaft und Fähigkeit zur Umsetzung des Gelernten und zur tiefgreifenden Veränderung im jeweiligen Themenbereich. Genau hier setzt transcept mit seinen Trainingsangeboten an. Als wichtigsten Faktor zum Transfer in den Arbeitsalltag fördern und entwickeln wir in jedem Trainingsfeld die persönliche Kompetenz der Teilnehmer.
