Durch die umfangreiche Erfahrung in der Anwendung und der wissenschaftlichen Absicherung von Personaldiagnostikverfahren kann transcept auf Ihre speziellen unternehmerischen Bedürfnisse angepasste Verfahren umsetzen. Die Bandbreite reicht hier bedarfsabhängig von standardisierten persönlichkeitsorientierten Verfahren über Interviews und Einzel-Assessments bis zu mehrtägigen Assessment Centern. Das hat verschiedene Vorteile: Die Qualität der eigentlichen Auswahl kann gesteigert werden und Sie können Bewerber und Bewerberinnen einstellen, die bestmöglich in die jeweilige Unternehmensstruktur und –kultur passen. Das erhöht gleichzeitig die Chance, dass diese Mitarbeitenden länger im Unternehmen verbleiben und so kein regelmäßiger Know-how Verlust entsteht.
